「託児所あり」保育士求人の魅力とは？我が子を職場に預けて働くメリット

待機児童問題がいまだ根深い昨今。
「子どもの預け先が見つからなくて職場に復帰できない！」
「やっと入れた保育園が遠くて、毎日お迎えが大変！」
仕事と育児の両立を目指す多くの女性が、我が子の預け先について切実なお悩みを抱えています。

そしてそれは、子持ちのママ保育士さんも同じこと。
自分の子どもの預け先を見つけないと、よそのお家のお子さんを預かれない……なんて、何とも世知辛い状況になっている方も多いのではないでしょうか。

そんな中で注目したいのが、「託児所あり」を売りにしている保育士求人。
子どもを職場に預けて働けるのは大きな魅力ですが、実は応募する前に気をつけておきたい点もあります。

今回は託児所完備の保育園で働くメリットと注意点をくわしくご紹介します！

保育士求人における「託児所完備」「託児勤務OK」とは？

保育士求人をチェックしている中で、「託児所完備」「託児勤務OK」といった表記を見かけたことはありませんか？
これは「勤務先や同事業者の運営する施設内に、従業員が利用できる託児施設を設けています」という内容を示すもの。
ほかにも「利用可能託児所あり」や「事業所内託児所あり」といった書き方で募集を出している園もあります。

自分の子どもを勤務先などに預けながら働けるので、「子育てしながら仕事も頑張りたい！」という保育士さんにとっては魅力的な求人であるといえるでしょう。

経営主体の規模が大きい場合、福利厚生として従業員のための託児制度が整っているケースが多いみたい。

託児所つきの保育園で働くメリット

それでは具体的に、勤務先の託児所を利用しながら働くメリットにどのようなものがあるのか見てみましょう。

①預けやすい

勤務先の託児施設の場合、従業員の子どものための優先枠を設けていたり、通常の預かり定員とは別に定員枠があったりと、一般園よりも子どもを預けやすいケースがほとんどです。

また従業員の働き方に応じた預かり時間・曜日設定をしていることが多いため、お迎えの時間や休日の預け先に悩むことなく利用できるというメリットもあります。

産休・育休の取得率がまだまだ低い保育業界。
保育士さんのほとんどは「妊娠を機に一度退職して、出産後に改めてお仕事を探す」パターンで現場復帰を目指すことになります。

しかし認可保育所が受け入れ選考において高いポイントをつけるのは、産休・育休中で職場復帰のめどが立っている保護者とその子どもです。
保護者が求職中で仕事をしていないとなると、受け入れ選考では不利になってしまいます。このため待機児童が多い地域では、なかなか認可保育所に入れないケースも。

このように、地域によっては一般園に子どもを預けるのが難しい場合があるホィ。再就職先で託児制度を利用できるのは、保育士さんにとって大きなメリットと言えるホィ！

②送り迎えが楽

仕事と育児の両立を目指す上で、「子どもの送り迎え」をどれだけ楽にできるか？　は欠かせない視点です。

朝早く起きて家事をやり、子どもを保育園に送ってから慌ただしく出勤。仕事も時短勤務で切り上げて、門限に間に合うようにお迎えに行く……。
家や職場から遠い園に子どもを預けてしまうと、こういった負担が毎日ついて回ることになります。

希望する保育園に子どもを預けられなくて、仕方なく家や職場から離れた第二希望・第三希望の園を選んだ……って保護者さんにありがちだよね。

その点、託児所つきの保育園に勤めていれば、毎日の送迎がぐっと楽になります。
送り迎えの時間や労力をカットできるのは嬉しいポイントですね！

③安心して預けられる

託児勤務のメリットとして、「一般園に預けるより安心できる」という点も見逃せません。
まず、子どもを預けるのは勤務先であるため、子どものお世話を担当するスタッフや施設を管理する事業者について把握がしやすいです。
場合によっては休憩時間に様子を見に行ったり、授乳を行ったりすることもできるため、無理なく仕事と育児を両立できるでしょう。

また、子どもが急に熱を出したり体調を崩してしまったりしたときも、職場内の託児施設であればすぐに連絡を取れます。お迎えに行くのも時間がかかりません。
場合によっては早退して子どもを病院に連れて行くなど、臨機応変な対応がしやすいのも安心できるポイントですね。