2021年10月25日 更新

東京都中央区

晴海こども園【ライクアカデミー株式会社】

◆勝どき駅から徒歩10分!定員150名の認定こども園です。年休120日♪福利厚生も充実!

こどもたちのきらきら光る笑顔で未来にはばたいてくれることを願うとともに、地域の子育て広場としてもあたたかい陽だまりのような園づくりを目指しています。
保育室は自然素材を用いており、子どもたちが自分の居場所と感じられる環境や、想像力を発揮してのびのびと過ごせる環境づくりをしています。毎日の生活の中で国産間伐材のヒノキをふんだんに使用した家具やオリジナル遊具の暖かな感覚に触れながらのびやかに過ごしてほしいと願っています。
「安全衛生」の確保は保育園にとって必要不可欠な取り組みです。厚生労働省の児童福祉施設最低基準準拠にとどまらず、運営本部が全園共通の安全衛生マニュアルを作成し各保育園へ周知徹底しています。
感染症対策についても、地域自治体と連携をとりながらご家庭への情報共有を積極的に行い、安心してお子さまをお預かりできる環境づくりを行っています。

おすすめポイント

・定員150名のこども園!0~5才児の保育のお仕事です。
・大手企業運営ならではの福利厚生が魅力!
・年間休日120日でプライベートもしっかり!

◇保育を必要とする家庭・職場・地域のためにあたたかい“空間(いえ)”が人を育てる◇
子育て支援事業を通じて「世のため」「人のため」になるサービスを提供し、一人でも多くの人の幸せに貢献したい。
私たちライクアカデミーの保育事業は、この想いからスタートしました。
当社では「人から“ありがとう”といわれるサービスを提供する」を企業理念に、時代のニーズに則したきめ細やかな子育て支援サービス事業を展開しています。

園の雰囲気

こどもたちのきらきら光る笑顔で未来にはばたいてくれることを願うとともに、地域の子育て広場としてもあたたかい陽だまりのような園づくりを目指しています。

こどもたちのきらきら光る笑顔で未来にはばたいてくれることを願うとともに、地域の子育て広場としてもあたたかい陽だまりのような園づくりを目指しています。

保育室は自然素材を用いており、子どもたちが自分の居場所と感じられる環境や、想像力を発揮してのびのびと過ごせる環境づくりをしています。毎日の生活の中で国産間伐材のヒノキをふんだんに使用した家具やオリジナル遊具の暖かな感覚に触れながらのびやかに過ごしてほしいと願っています。

保育室は自然素材を用いており、子どもたちが自分の居場所と感じられる環境や、想像力を発揮してのびのびと過ごせる環境づくりをしています。毎日の生活の中で国産間伐材のヒノキをふんだんに使用した家具やオリジナル遊具の暖かな感覚に触れながらのびやかに過ごしてほしいと願っています。

「安全衛生」の確保は保育園にとって必要不可欠な取り組みです。厚生労働省の児童福祉施設最低基準準拠にとどまらず、運営本部が全園共通の安全衛生マニュアルを作成し各保育園へ周知徹底しています。

「安全衛生」の確保は保育園にとって必要不可欠な取り組みです。厚生労働省の児童福祉施設最低基準準拠にとどまらず、運営本部が全園共通の安全衛生マニュアルを作成し各保育園へ周知徹底しています。

感染症対策についても、地域自治体と連携をとりながらご家庭への情報共有を積極的に行い、安心してお子さまをお預かりできる環境づくりを行っています。

感染症対策についても、地域自治体と連携をとりながらご家庭への情報共有を積極的に行い、安心してお子さまをお預かりできる環境づくりを行っています。

先輩保育士さんの声

  • ぴよまる先生

    私は新卒で入社したので、何もかもが初めての環境の中で周りについていくのがやっとでした。そんな中で、泣いてばかりだった子どもたちが、私の名前を覚えてくれて、駆け寄ってきてくれた瞬間が今までで一番心に残っています。うれしかっただけでなく、自分が先生になったという実感がわきました。 先輩方のように、子どもたち一人一人に寄り添って個性や感情を尊重する保育士になりたいし、保護者の方にもより安心してもらえるような頼れる存在に成長していきたいです。

  • ぴよまる先生

    僕が入社したのは2014年です。男性だからこそ、パワフルに体を動かしたり、虫を探して捕まえたり、力仕事も積極的に行っています。 一昨年、昨年と、持ち上がりで同じクラスを担当し、その子たちが卒園式を迎えました。楽しかったこと、大変だったこと、色んなことを振り返り、子どもたちの成長に一番近くで関われたことを本当に嬉しいと思う瞬間でした。 子どもたちが卒園した後も、遊びに来たり、話をしに来たいと思ってもらえるような存在になりたいと思います。

  • ぴよまる先生

    私は2005年に入社をして、現在は認可園で園長をしています。 日々、いろいろな出来事がありますが、忘れられない出来事として3.11の大震災があります。震災直後の避難の際、また被災後にも地域の方のご協力を頂くことができ、幸いにして人的被害はなく、子どもたちと職員を守ることができました。本社と園が一丸となって行動することができたと思います。 多くの方に支えを感じました。だからこそ、地域の方に恩返しができるような取り組みに力を入れています。

採用担当の声

採用担当の声 採用担当の声

毎日感じる。たくさんの笑顔と、ありがとう。
ライクアカデミーは、家庭、職場地域を支える子育て支援サービスを提供しています。
当社では様々な研修メニューも用意し、社員が働きやすい環境を整備していきながら、社員の成長を支えていきますので、子どもたちのため、保護者のため、そして当社で働く皆さんのために思い描く理想の保育を実現してもらいたいと考えています。

晴海こども園【ライクアカデミー株式会社】について

保育方針

私たちの保育理念は「のびやかに育て 大地の芽」です。温かな環境で子ども達が成長していくことを支えるために、保育理念に基づく保育計画を作ります。具体的には、一人ひとりの育ちを大事に、個性と発達の進み方を適確に捉え、保育理念や保育目標、保育指針に沿って「年間保育計画」「月案」「週案」を立てています。また、保護者への対応も大切なお仕事です。当社は「相手の立場に立って考える」ことを大事にしています。保護者がどのようなことを考え、どんな思いをされているのかを想像しながらコミュニケーションをとっています。

特色・取り組み

家庭的でひだまりのような暖かい空間(いえ)と、子どもの生きていく力を育む保育にあります。家庭的なぬくもりを大切にする保育、自主性・自立心を重んじて自然とのふれあいや遊びを大切にする保育、食の楽しさを感じてもらう食育などを実践しています。

食事へのこだわり

「育てる・つくる・食べる・知る」をテーマに、味覚がつくられる重要な時期である乳幼児期の食環境づくりを支援しています。 栄養士を中心に季節の食事や子どもたちが育てた野菜をメニューに取り入れ、食への興味や楽しさを感じてもらえる工夫をしています。

【食事へのこだわりの例】
・環境ホルモンの少ない陶器の食器を使用
・食事はお茶碗、お椀、お皿に盛り付けて提供
・子どもが食材に触れる機会を大切にする
・毎日の食事やおやつは手づくりが基本

遊具

子どもたちの心を育て、バランスの良い発達を促すために「遊び」は大切な要素です。
「やりたい」という気持ちの表現が、発達段階において重要な役割を果たすことから、一人ひとりの興味や好奇心を満たすことができる遊びの場づくりを整えています。
自然との触れ合いを遊びに取り入れたり、自由に絵本に触れる機会を大切にするなど、子どもたちの豊かな感性を育んでいく遊びを大切にしています。

年間行事
保護者参加

4月 ・入園式
・誕生日会
5月 ・こどもの日の集い
・誕生日会
6月 ・交通安全教室
・誕生日会
7月 ・七夕まつり
・誕生日会
8月 ・にじいろまつり(夏祭り)
・誕生日会
9月 ・お月見
・誕生日会
10月 ・運動会
・誕生日会
11月 ・お芋ほり
・誕生日会
12月 ・クリスマス
・誕生日会
1月 ・お正月
・凧あげ
・誕生日会
2月 ・節分の豆まき
・誕生日会
3月 ・ひなまつり
・誕生日会
・卒園式

※年によって変動あり

募集要項

法人名 ライクアカデミー株式会社
施設形態 認可保育園
職種 保育士
応募資格 ・保育士資格をお持ちの方
仕事内容 保育業務全般
雇用形態 正社員
給与・手当 短大/専門卒 223,000円(基本給177,000円+各種手当)~
四大卒 225,000円(基本給179,000円+各種手当)~
勤務時間 7:30~19:30(内8H勤務シフト制)
時間外あり月平均5~10時間

実働8時間以上/休憩60分以上
保育時間 (月曜日~金曜日)6:30~19:30
休日・休暇 ◇土日祝(※土曜日は月1回程度交代で勤務あり)
◇年間休日124日
◇年末年始
◇有給休暇
◇特別休暇
◇産前産後休暇
◇育児・介護休業
待遇・福利厚生 ■社会保険完備
■資格手当、経験手当、役職手当、残業手当
■家族手当(扶養家族1人目に2万円、2人目以降1万円支給)
■賞与あり
■通勤手当(月額5万円まで)
■借上社宅制度または住宅手当あり
※会社規定による
■退職金制度あり
■入社時有給休暇制度(初年度計13日)
※入社時3日、半年後10日付与
■産前・産後・育児・介護休暇制度
■結婚・出産祝い金、永年勤続表彰、慶弔見舞金
■EAP制度(専門家による無料メンタルヘルスケア対策)
研修・教育 ■人事考課制度
当社では「成長支援制度」と名付けています。個々の力を成長させることで、園や施設や会社の成長を見据えた仕組みとなっています。具体的には、最初に職員ごとの成長目標を設定・共有して、その目標を達成できるように支援をします。また、成長意欲の高い社員に対しては「人材登用制度(アドバンス制度)」を適用して、保育所保育指針やサクセス保育者ナビを基準とした試験を実施します。試験の合格者は手厚い成長支援サポートを受ける他に、将来の園長や施設長候補として成長できるよう会社が支援します。

■研修
スタートアップ研修、フォローアップ研修のほか、園内研修、専門研修、リズム表現研修、保育研修、マネジメント研修など、レベルや分野の異なる研修が年間100コマ以上あります。働きながら「なりたい自分」を探してステップアップして頂ける環境を整えています。
園児数

0歳15名 / 2歳18名 / 3歳35名 / 4歳35名 / 5歳35名 / 定員150名

勤務地・最寄駅
東京都中央区晴海2丁目4-31
都営大江戸線 「勝どき 駅」徒歩10分
登録から内定までの流れ 登録から内定までの流れ

より詳しい情報

職場の雰囲気 募集要項(より詳しい情報)
業務の忙しさ 募集要項(より詳しい情報)
休みのとりやすさ 募集要項(より詳しい情報)

よくある質問

就業中ですが晴海こども園【ライクアカデミー株式会社】に応募できますか?

就業中に転職活動をされる方も多くいらっしゃいますので、ご安心ください。まずはこちらのフォームからご登録ください。

晴海こども園【ライクアカデミー株式会社】の求人に興味があるのですが、どうしたらいいですか?

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今の職場に転職活動している事が伝わりませんか?

現在お勤めの職場にご登録いただいた情報を伝えることはいたしませんので、ご安心ください。

面接前にアドバイスはしてもらえますか?

面接前に気を付けるポイントなどのアドバイスだけでなく、ご希望があれば模擬面接なども行います。

在職中で転職するかを検討中ですがサービスの利用はできますか?

ご相談だけでも大歓迎です!忙しい在職中こそ、私たちの転職支援サービスをご活用ください。さまざまな情報をご提供いたしますので、転職の判断材料としてください。