2020年10月13日 更新
佐賀県鳥栖市
久光製薬企業内保育★急募★【就業時間等相談可】育休取得実績あり！人気の企業内保育のお仕事♪
おすすめポイント
★急募求人です！
・年齢や経験は問いません！
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・保育士さんに人気の企業内保育が嬉しい♪
50以上の保育施設の運営、院内・企業内保育、派遣実績をほこる保育の総合サービス企業の（株）テノ.コーポレーションが運営する保育園です。
■保育目標
・生きる意欲のある子
・心豊かな思いやりのある子
・想像力と創造力の豊かな子
・友達と楽しく遊べる子
園の雰囲気
2010年から九州本社に開設されている事業所内保育所です。 従業員の勤務時間に合わせた保育時間としていますが、事前申し出により時間の延長にも応じています。
一人ひとりの発達に合わせた保育をおこなっています。 漠然と見守るのではなく、しっかりとした計画性をもって遊びを展開し、成長をサポートしていきます！
会社名の「テノ」には、手の温もりまでも伝えたいという思いが込められています。 その手の温もりが伝わるようなあたたかい保育園を目ざし、子どもたち一人ひとりと向き合いながら、よりよい保育園を作っています！
大切にしているのは「子ども主体の保育」。 テノ．コーポレーションでは、「子どもの人権」を考え、子どもたちが自分で自分のことを決められるようサポートしていきます。
先輩保育士さんの声
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「相手の立場に立って行動する。」を心がけて、子どもたち、保護者様、先生たち、皆への思いやりを一番大切にし、ひとりひとりとじっくり向き合う丁寧な保育を行っている保育園です。
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新卒で入職した保育園は労働環境があまり良くなく、色々と探していた時に今の保育園に出会いました。 園長にお会いした瞬間、その親しみやすさに一気に心惹かれてしまいました。それから4年間、今も楽しく働いています！
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子どもたちにとっては「今」がとても大切です。 子どもたちが今やりたいことを理解し、子どもたちを主役にしてあげられる園です。 自分の想いをしっかりと強く持ち、保育の仕事をしていける方をお待ちしております！
採用担当の声
キャリアアドバイザーからの一言
女性に嬉しい産休育休制度あり！結婚出産後も復帰できる環境が整っています。
マイカー通勤可能なのでお家が遠い方も毎日の通勤がラクになります♪
30以上の保育施設の運営や院内・企業内保育、派遣を行う（株）テノ.コーポレーションが運営の保育園です。
久光製薬企業内保育について
保育方針
【保育目標】
・生きる力を育てる
・思いやりのある豊かな心と個性を育む
・友達と協力する力を養う
・豊かな想像力や創造力、好奇心を育む
【目指す子ども像】
◆自分でできることの範囲を拡げながら、意欲的に取り組む子ども
・楽しく遊ぶ子ども
・食べることを楽しむ子ども
・創意工夫し、最後までやり遂げる子ども
・友だちや保育士等と協力して、できることを増やす子ども
◆集団の中で生き生きと活動し、仲間を大切にできる子ども
・思いやりのあるやさしい子ども
・楽しさを分かち合える子ども
・ありがとうを言える子ども
・ごめんなさいを言える子ども
◆様々な体験を通して感動し、伸び伸びと表現できる子ども
・感動を表現できる子ども
・考えたことを表現できる子ども
特色・取り組み
指示命令型の保育でなく、発達を系統的に理解しながら「できること」にこだわりすぎず、幼児期にふさわしい遊び、生活、その他の経験を援助する保育を実践しています。
募集要項
| 法人名 | 株式会社テノ.コーポレーション 福岡本社 | |
|---|---|---|
| 施設形態 | 企業内保育 | |
| 職種 | 保育士 | |
| 応募資格 | ・短大卒以上の方 ・保育士資格をお持ちの方 ※経験者優遇 |
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| 仕事内容 | 企業内保育所での保育業務 【雇用期間の定めあり】 ※以降1年毎更新 【契約更新の可能性あり】 【定年制あり：一律60歳/再雇用あり：65歳まで】 |
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| 雇用形態 | 非常勤・パート | |
| 給与・手当 | 時給：970円 | |
| 勤務時間 | 週3日以上 シフト制（1ヶ月単位） 7:00～20:30の間の6時間以上 ※休憩45分 ＊時間外労働あり （別途残業代支給あり） ※就業時間・日数・休日:相談可 ☆早出・遅出可能な方大歓迎！ |
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| 保育時間 | （月曜日～土曜日）7：00～20：00 | |
| 休日・休暇 | ◇シフト制（日祝） ◇有給休暇（労基法上の日数） |
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| 待遇・福利厚生 | ■雇用保険（就業条件により加入） ◎育児休業取得実績あり ◎マイカー通勤可 |
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| 研修・教育 | 【計画・実践・記録・研修】 ◆入職～3年目 ・積極的な研修受講 ・保育指針に基づき、リーダー・副担任・主任等に指導を受けながら、担当クラスの子どもの発達を踏まえ、長期的な計画、短期的な計画などを立案する。 ・子どもの興味関心を把握し記録する。 ◆5年未満 ・様々な状況に配慮しながら長期的な見通しを持ち、担当クラスの計画を立案する。 ・担当数子どもの発達段階に応じた環境づくりを行う。 ・次の保育に繋がる振り返り、エピソード記録（ドキュメンテーション）・ポートフォリオ）を作成する。 ◆7年未満 ・担当年齢のクラスの計画を視野に入れて、担当クラスの計画を立案する ・0歳児から就学までの子どもの発達の見通しを持った計画を立案する。 ・計画に応じて環境同栗谷実践方法を工夫する。 ・実践に対する評価を的確に行い、次の計画に反映させる。 ◆中堅・リーダー年未満 ・具体的な実践方法を多く持つ。 ・計画・実践・記録の経験を積み重ね、視野が広がり考えを深めて行動する。 ・キャリアパスに必要な研修を受講する。（①乳児保育②幼児保育③障害児保育④食育・アレルギー⑤保健衛生・安全対策⑥保護者支援・子育て支援⑦保育実践⑧マネジメントと3つの分野の研修を受講する。（職務分野別リーダーを経験済であること）） ◆その他 ・男性保育士向け研修 ・運動、体操研修 など 【テノ・コーポレーションの研修】 ・職員がどんな研修に参加したか、保護者にも見えるように掲示しています。 ・職員会議に学びを共有し、実践に活かすように振り返りを行っています。 |
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| 園児数 |
定員32名 子どもを主体とした保育を実現するために、まず職員の配置人数をきちんと整えるようにしています。 |
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| 勤務地・最寄駅 |
佐賀県鳥栖市田代大官町408
JR鹿児島本線「田代駅」徒歩8分
JR鹿児島本線・JR長崎本線「鳥栖駅」
JR鹿児島本線「弥生が丘駅」
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| 登録から内定までの流れ |
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より詳しい情報
| 職場の雰囲気 |
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| 業務の忙しさ |
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| 休みのとりやすさ |
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明るくて、何事にも積極的に関われる方を募集しています。
子ども達に囲まれてお仕事しませんか？