2021年12月22日 更新
大阪府大阪市西区
ほっぺるランド国津橋★借り上げ社宅制度あり★昇給・賞与あり◎休暇制度×福利厚生充実！
おすすめポイント
・借り上げ社宅制度あり♪住居費を抑えられます！
・昇給&賞与あり！頑張りをしっかり評価◎
・休日多めの年間休日114日以上◎残業も月10時間程度♪
・性別・年齢に関わらず活躍できる職場！
50以上の保育施設の運営、院内・企業内保育、派遣実績をほこる保育の総合サービス企業の（株）テノ.コーポレーションが運営する保育園です。
■保育目標
・生きる意欲のある子
・心豊かな思いやりのある子
・想像力と創造力の豊かな子
・友達と楽しく遊べる子
園の雰囲気
保育園仕様の建物をイチから建てた中型園です。 隣接園庭の設置など、園児や保護者にもうれしい環境を揃えています。
一人ひとりの発達に合わせた保育をおこなっています。 漠然と見守るのではなく、しっかりとした計画性をもって遊びを展開し、成長をサポートしていきます！
「ほっぺるランド」は「相手の立場に立って行動する。」を心がけて、子どもたち、保護者様、先生たち、皆への思いやりを一番大切にし、ひとりひとりとじっくり向き合う丁寧な保育を行っている保育園です。 ほっぺるらんどの「ほっぺる」は、子どもたちのほっぺたが落ちてしまうくらい笑顔いっぱいの、楽しく元気な保育園の様子を表しています。 あたたかい保育園を目ざし、子どもたち一人ひとりと向き合いながら、「子ども主体の保育」を大切にしています！
大切にしているのは「子ども主体の保育」。 テノ．コーポレーションでは、「子どもの人権」を考え、子どもたちが自分で自分のことを決められるようサポートしていきます。
先輩保育士さんの声
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「相手の立場に立って行動する。」を心がけて、子どもたち、保護者様、先生たち、皆への思いやりを一番大切にし、ひとりひとりとじっくり向き合う丁寧な保育を行っている保育園です。
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新卒で入職した保育園は労働環境があまり良くなく、色々と探していた時に今の保育園に出会いました。 園長にお会いした瞬間、その親しみやすさに一気に心惹かれてしまいました。それから4年間、今も楽しく働いています！
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子どもたちにとっては「今」がとても大切です。 子どもたちが今やりたいことを理解し、子どもたちを主役にしてあげられる園です。 自分の想いをしっかりと強く持ち、保育の仕事をしていける方をお待ちしております！
採用担当の声
キャリアアドバイザーからの一言
0～5歳児までの定員80名の認可園です☆
時間固定や時短勤務、産休育休の取得実績があるのでライフステージの変化にも対応しやすいですよ◎将来の蓄えも安心、退職金制度も完備されているので、長く安定して働きたい方にもオススメの求人です！
その他、ご入職に際して気になっていることは何でも気軽にお問い合わせください☆
ほっぺるランド国津橋について
保育方針
【保育目標】
・生きる力を育てる
・思いやりのある豊かな心と個性を育む
・友達と協力する力を養う
・豊かな想像力や創造力、好奇心を育む
【目指す子ども像】
◆自分でできることの範囲を拡げながら、意欲的に取り組む子ども
・楽しく遊ぶ子ども
・食べることを楽しむ子ども
・創意工夫し、最後までやり遂げる子ども
・友だちや保育士等と協力して、できることを増やす子ども
◆集団の中で生き生きと活動し、仲間を大切にできる子ども
・思いやりのあるやさしい子ども
・楽しさを分かち合える子ども
・ありがとうを言える子ども
・ごめんなさいを言える子ども
◆様々な体験を通して感動し、伸び伸びと表現できる子ども
・感動を表現できる子ども
・考えたことを表現できる子ども
特色・取り組み
指示命令型の保育でなく、発達を系統的に理解しながら「できること」にこだわりすぎず、幼児期にふさわしい遊び、生活、その他の経験を援助する保育を実践しています。
年間行事保保護者参加
| 4月 | ・進級・入園おめでとうの会 ・4月お誕生会 |
保 |
|---|---|---|
| 5月 | ・親子遠足 ・5月お誕生会 |
保 |
| 6月 | 6月お誕生会 | |
| 7月 | ・たなばた会 ・7月お誕生会 |
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| 8月 | ・夏のお楽しみ会 ・8月お誕生会 |
保 |
| 9月 | ・健康診断 ・9月お誕生会 |
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| 10月 | ・親子レクリエーション ・10月お誕生会 |
保 |
| 11月 | ・秋の収穫体験遠足 ・11月お誕生会 |
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| 12月 | ・クリスマス会 ・12月お誕生会 |
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| 1月 | ・新年お楽しみ会 ・1月お誕生会 |
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| 2月 | ・豆まき ・2月お誕生会 |
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| 3月 | ・ひな祭り会 ・3月お誕生会 ・巣立ちの会 ・健康診断 |
保 |
※年によって変動あり
募集要項
| 法人名 | 株式会社テノ.サポート 大阪支店 | |
|---|---|---|
| 施設形態 | 認可保育園 | |
| 職種 | 保育士 | |
| 応募資格 | ・保育士資格 ・要経験 ◎性別・年齢不問 |
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| 仕事内容 | 保育士業務全般 | |
| 雇用形態 | 正社員 | |
| 給与・手当 |
月給：200,000円～ ・基本給：170,000円 ・地域手当：15,000円 ・処遇改善手当：15,000円 |
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| 勤務時間 | 変形（1ヶ月単位）シフト制 7：30～19：30（休憩60分） ＊時間外あり：月平均10時間程度 （別途残業代支給あり） |
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| 保育時間 | （月曜日～土曜日）7：30～18：30 | |
| 休日・休暇 | ◇日祝他、シフトによる休日 ◇有給休暇 ◇年末年始休暇（12/29～1/3） ◇特別休暇（1～3日付与）※年度により変動あり ◇産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ＊年間休日数114日以上 |
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| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■交通費実費支給（上限25,000円/月） ■賞与あり（年2回・計2.00ヶ月） ■昇給あり（実績による） ■退職金制度あり（勤続3年以上） ■時間固定/時短勤務 ■借り上げ社宅制度 ■「teno club off」（福利厚生制度）利用可能 ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ補助金 【定年制あり：一律60歳/再雇用あり：65歳まで】 |
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| 研修・教育 | 【計画・実践・記録・研修】 ◆入職～3年目 ・積極的な研修受講 ・保育指針に基づき、リーダー・副担任・主任等に指導を受けながら、担当クラスの子どもの発達を踏まえ、長期的な計画、短期的な計画などを立案する。 ・子どもの興味関心を把握し記録する。 ◆5年未満 ・様々な状況に配慮しながら長期的な見通しを持ち、担当クラスの計画を立案する。 ・担当数子どもの発達段階に応じた環境づくりを行う。 ・次の保育に繋がる振り返り、エピソード記録（ドキュメンテーション）・ポートフォリオ）を作成する。 ◆7年未満 ・担当年齢のクラスの計画を視野に入れて、担当クラスの計画を立案する ・0歳児から就学までの子どもの発達の見通しを持った計画を立案する。 ・計画に応じて環境同栗谷実践方法を工夫する。 ・実践に対する評価を的確に行い、次の計画に反映させる。 ◆中堅・リーダー年未満 ・具体的な実践方法を多く持つ。 ・計画・実践・記録の経験を積み重ね、視野が広がり考えを深めて行動する。 ・キャリアパスに必要な研修を受講する。（①乳児保育②幼児保育③障害児保育④食育・アレルギー⑤保健衛生・安全対策⑥保護者支援・子育て支援⑦保育実践⑧マネジメントと3つの分野の研修を受講する。（職務分野別リーダーを経験済であること）） ◆その他 ・男性保育士向け研修 ・運動、体操研修 など 【テノ・コーポレーションの研修】 ・職員がどんな研修に参加したか、保護者にも見えるように掲示しています。 ・職員会議に学びを共有し、実践に活かすように振り返りを行っています。 |
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| 園児数 |
0歳9名 / 1歳14名 / 2歳14名 / 3歳16名 / 4歳14名 / 5歳13名 / 定員80名 子どもを主体とした保育を実現するために、まず職員の配置人数をきちんと整えるようにしています。 |
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| 勤務地・最寄駅 |
大阪府大阪市西区川口4丁目8-33
大阪メトロ中央線/阪神なんば線「九条駅」徒歩10分
JR桜島線・JR大阪環状線・阪神なんば線「西九条駅」
大阪メトロ中央線・千日前線「駅」
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| 登録から内定までの流れ |
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より詳しい情報
| 職場の雰囲気 |
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| 業務の忙しさ |
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| 休みのとりやすさ |
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★一緒に働く仲間募集中★
明るくて、何事にも積極的に関われる方を募集しています。元気な子ども達に囲まれながら、笑顔いっぱい楽しくお仕事をしませんか？
まだ開園間もないので、一緒にステキな保育園を創り上げて行きましょう♪