2020年10月13日更新

埼玉県川越市
医療法人真正会霞ヶ関南院内保育園（サブリーダー）

◇川越市/地域密着型の病院★院内保育室で保育士常勤サブリーダーの募集です！

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一人ひとりの発達に合わせた保育をおこなっています。

漠然と見守るのではなく、しっかりとした計画性をもって遊びを展開し、成長をサポートしていきます！

会社名の「テノ」には、手の温もりまでも伝えたいという思いが込められています。

その手の温もりが伝わるようなあたたかい保育園を目ざし、子どもたち一人ひとりと向き合いながら、よりよい保育園を作っています！

大切にしているのは「子ども主体の保育」。

テノ．コーポレーションでは、「子どもの人権」を考え、子どもたちが自分で自分のことを決められるようサポートしていきます。

園の雰囲気

病院職員が安心して働けるように、サポートする院内保育園です。

一人ひとりの発達に合わせた保育をおこなっています。漠然と見守るのではなく、しっかりとした計画性をもって遊びを展開し、成長をサポートしていきます！

会社名の「テノ」には、手の温もりまでも伝えたいという思いが込められています。その手の温もりが伝わるようなあたたかい保育園を目ざし、子どもたち一人ひとりと向き合いながら、よりよい保育園を作っています！

大切にしているのは「子ども主体の保育」。テノ．コーポレーションでは、「子どもの人権」を考え、子どもたちが自分で自分のことを決められるようサポートしていきます。

先輩保育士さんの声

「相手の立場に立って行動する。」を心がけて、子どもたち、保護者様、先生たち、皆への思いやりを一番大切にし、ひとりひとりとじっくり向き合う丁寧な保育を行っている保育園です。
新卒で入職した保育園は労働環境があまり良くなく、色々と探していた時に今の保育園に出会いました。園長にお会いした瞬間、その親しみやすさに一気に心惹かれてしまいました。それから4年間、今も楽しく働いています！
子どもたちにとっては「今」がとても大切です。子どもたちが今やりたいことを理解し、子どもたちを主役にしてあげられる園です。自分の想いをしっかりと強く持ち、保育の仕事をしていける方をお待ちしております！

採用担当の声

明るくて、何事にも積極的に関われる方を募集しています。子ども達に囲まれてお仕事しませんか？

キャリアアドバイザーからの一言

㈱テノ.コーポレーションが運営する地域に密着した病院内保育室でのお仕事です！
利用対象は、病院従業員・グループ法人従業員の0～5歳（小学生の利用もあり）のお子様定員20名をお預かりし保育しています。

病院内の保育室をスタートさせ、結婚出産後も働きやすい環境づくりを行っています。

医療法人真正会霞ヶ関南院内保育園（サブリーダー）について

保育方針

【保育目標】
・生きる力を育てる
・思いやりのある豊かな心と個性を育む
・友達と協力する力を養う
・豊かな想像力や創造力、好奇心を育む

【目指す子ども像】
◆自分でできることの範囲を拡げながら、意欲的に取り組む子ども
・楽しく遊ぶ子ども
・食べることを楽しむ子ども
・創意工夫し、最後までやり遂げる子ども
・友だちや保育士等と協力して、できることを増やす子ども

◆集団の中で生き生きと活動し、仲間を大切にできる子ども
・思いやりのあるやさしい子ども
・楽しさを分かち合える子ども
・ありがとうを言える子ども
・ごめんなさいを言える子ども

◆様々な体験を通して感動し、伸び伸びと表現できる子ども
・感動を表現できる子ども
・考えたことを表現できる子ども

特色・取り組み

指示命令型の保育でなく、発達を系統的に理解しながら「できること」にこだわりすぎず、幼児期にふさわしい遊び、生活、その他の経験を援助する保育を実践しています。

募集要項

法人名	株式会社テノ.コーポレーション東京本部
施設形態	特別求人	病院内保育
職種	保育士
応募資格	4月入職OK	・保育士証（保母資格等の場合は、終業前までに必ず切り替えが必要）
仕事内容	【保育士常勤サブリーダー】 ◎保育士業務全般 ◎園の管理業務全般（リーダー業務を全面的にサポートして頂きます。）雇用期間：長期（原則、1年毎の自動更新契約）
雇用形態	契約社員
給与・手当	月給：211,334円（※皆勤手当：10,000円/月、役職手当：5,000円/月含む）深夜割増手当（22：00～翌5：00）：308円/時 ※前日臨時休業：万が一、当園児不在時など、前日に臨時休業がわかった場合は、シフト変更・有給休暇、または、ご相談の上、弊社の他園にて所定労働時間数を確保させて頂く場合があります。（当日にわかった場合は、シフト通り勤務を行って頂きます。）自分の給与相場を聞いてみる
勤務時間	開園日・時間によりシフト制（週5日程度、週40時間程度勤務） ※開園、閉園前後30分は準備時間として保育士1名配置（給与支給） ◆基本シフト:月～日 7:45～18:00（延長19:30） ◆夜間シフト:夕方頃（16:00～18:00）～翌朝休業日:1/1・1/2のみ基本保育:月～日 8:15～17:30（延長18:30）夜間保育:月5回程度（曜日不定）16:00～翌9:30 ※夜間の開園日は毎月、病院様へ確認後に決定する為、月毎に曜日が変動する場合があります。（現在はほぼ金・土・日） ◎基本シフトでの勤務（夜間シフトでの勤務も可） ※原則、基本シフトの全ての曜日・時間帯が対象となります。＊時間外労働あり（別途残業代支給あり）実働6時間以上/休憩45分以上
休日・休暇	◇シフト表による（シフト出勤日以外及び1/1・1/2） ※業務の都合により、休日の振替あり ◇有給休暇（法定通り） ◇年間休日114日+夏季休暇3日（年度により変動あり）
待遇・福利厚生	■交通費支給（上限25,000円/月） ■社会保険完備 ■残業手当あり ■福利厚生制度「teno club off」利用可 ◎年1回健康診断 ◎エプロン貸与
研修・教育	【計画・実践・記録・研修】 ◆入職～3年目・積極的な研修受講・保育指針に基づき、リーダー・副担任・主任等に指導を受けながら、担当クラスの子どもの発達を踏まえ、長期的な計画、短期的な計画などを立案する。・子どもの興味関心を把握し記録する。 ◆5年未満・様々な状況に配慮しながら長期的な見通しを持ち、担当クラスの計画を立案する。・担当数子どもの発達段階に応じた環境づくりを行う。・次の保育に繋がる振り返り、エピソード記録（ドキュメンテーション）・ポートフォリオ）を作成する。 ◆7年未満・担当年齢のクラスの計画を視野に入れて、担当クラスの計画を立案する・0歳児から就学までの子どもの発達の見通しを持った計画を立案する。・計画に応じて環境同栗谷実践方法を工夫する。・実践に対する評価を的確に行い、次の計画に反映させる。 ◆中堅・リーダー年未満・具体的な実践方法を多く持つ。・計画・実践・記録の経験を積み重ね、視野が広がり考えを深めて行動する。・キャリアパスに必要な研修を受講する。（①乳児保育②幼児保育③障害児保育④食育・アレルギー⑤保健衛生・安全対策⑥保護者支援・子育て支援⑦保育実践⑧マネジメントと3つの分野の研修を受講する。（職務分野別リーダーを経験済であること）） ◆その他・男性保育士向け研修・運動、体操研修　など【テノ・コーポレーションの研修】・職員がどんな研修に参加したか、保護者にも見えるように掲示しています。・職員会議に学びを共有し、実践に活かすように振り返りを行っています。
園児数	定員20名子どもを主体とした保育を実現するために、まず職員の配置人数をきちんと整えるようにしています。
勤務地・最寄駅	埼玉県川越市安比奈新田283-1 (地図アプリで開く) JR川越線「笠幡駅」徒歩25分西武新宿線「新狭山駅」より西武バス【かすみ野行】にて「霞ヶ関病院入口」バス停下車徒歩5分。JR埼京線・東武東上線「川越駅」または西武新宿線「本川越駅」より西武バス【かすみ野行】にて「水久保」バス停下車徒歩15分東武東上線「霞ヶ関駅」より車で15分
登録から内定までの流れ	WEB面接可