2020年10月13日 更新
熊本県熊本市中央区
熊本大学の院内保育所【テノ.コーポレーション】◆早出・遅出勤務可能な方大歓迎◆定員15名の小規模♪熊本大学の院内保育所での保育業務◎【人気の院内保育所★】
おすすめポイント
・定員15名の【小規模保育所】で手厚い保育が実践できます◎
・保育士さんに人気の事業所内保育が嬉しい♪
・これまでの経験を活かして働けます★
・テノ.コーポレーションが運営する【熊本大学】院内保育所です!
50以上の保育施設の運営、院内・企業内保育、派遣実績をほこる保育の総合サービス企業の(株)テノ.コーポレーションが運営する保育園です。
■保育目標
・生きる意欲のある子
・心豊かな思いやりのある子
・想像力と創造力の豊かな子
・友達と楽しく遊べる子
園の雰囲気
先輩保育士さんの声
採用担当の声
キャリアアドバイザーからの一言
㈱テノ.コーポレーションが運営する病院内の保育所でのお仕事です!
女性に嬉しい産休育休制度あり!結婚出産後も復帰できる環境が整っています。
30以上の保育施設の運営や院内・企業内保育、派遣を行う(株)テノ.コーポレーションが委託を受けて運営している保育室です。
熊本大学の院内保育所【テノ.コーポレーション】について
保育方針
【保育目標】
・生きる力を育てる
・思いやりのある豊かな心と個性を育む
・友達と協力する力を養う
・豊かな想像力や創造力、好奇心を育む
【目指す子ども像】
◆自分でできることの範囲を拡げながら、意欲的に取り組む子ども
・楽しく遊ぶ子ども
・食べることを楽しむ子ども
・創意工夫し、最後までやり遂げる子ども
・友だちや保育士等と協力して、できることを増やす子ども
◆集団の中で生き生きと活動し、仲間を大切にできる子ども
・思いやりのあるやさしい子ども
・楽しさを分かち合える子ども
・ありがとうを言える子ども
・ごめんなさいを言える子ども
◆様々な体験を通して感動し、伸び伸びと表現できる子ども
・感動を表現できる子ども
・考えたことを表現できる子ども
特色・取り組み
指示命令型の保育でなく、発達を系統的に理解しながら「できること」にこだわりすぎず、幼児期にふさわしい遊び、生活、その他の経験を援助する保育を実践しています。
年間行事保保護者参加
4月 | ・進級・入園おめでとうの会 ・4月お誕生会 |
保 |
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5月 | ・親子感謝の日 ・5月お誕生会 |
保 |
6月 | ・虫歯予防デー ・6月お誕生会 ・健康診断 |
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7月 | ・たなばた会 ・7月お誕生会 |
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8月 | ・夏のお楽しみ会 ・8月お誕生会 |
保 |
9月 | ・お月見会 ・9月お誕生会 |
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10月 | ・親子レクリエーション ・10月お誕生会 |
保 |
11月 | ・秋の自然体験 ・11月お誕生会 ・健康診断 |
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12月 | ・クリスマス会 ・12月お誕生会 |
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1月 | ・新年お楽しみ会 ・1月お誕生会 |
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2月 | ・豆まき ・2月お誕生会 |
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3月 | ・ひな祭り会 ・3月お誕生会 ・巣立ちの会 |
保 |
※年によって変動あり
募集要項
法人名 | 株式会社テノ.コーポレーション 福岡本社 | |
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施設形態 | 病院内保育 | |
職種 | 保育士 | |
応募資格 | ・短大卒以上 ・経験者優遇 ・保育士資格 |
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仕事内容 | 熊本大学 院内保育所(定員15名)での保育業務全般 【雇用期間:~3月31日(以降1年毎の更新)】 |
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雇用形態 | 非常勤・パート | |
給与・手当 | お問い合わせください。 | |
勤務時間 | 変形(1ヶ月単位1) ①6:30~22:30 ②20:00~7:00 (休憩60分) *時間外労働あり (別途残業代支給あり) |
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保育時間 | (月曜~日曜・祝日)7:00~22:00 (夜間保育)15:00~翌10:00※火曜日・金曜日のみ実施 |
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休日・休暇 | ◇週休2日制、シフト制 ◇有給休暇は労基法上の日数 |
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待遇・福利厚生 | ■交通費支給(上限10,000円/月、500円/日) ■労災保険(勤務条件により加入保険変動あり) ◎マイカー通勤可(要相談) ◎育休取得実績あり |
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研修・教育 | 【計画・実践・記録・研修】 ◆入職~3年目 ・積極的な研修受講 ・保育指針に基づき、リーダー・副担任・主任等に指導を受けながら、担当クラスの子どもの発達を踏まえ、長期的な計画、短期的な計画などを立案する。 ・子どもの興味関心を把握し記録する。 ◆5年未満 ・様々な状況に配慮しながら長期的な見通しを持ち、担当クラスの計画を立案する。 ・担当数子どもの発達段階に応じた環境づくりを行う。 ・次の保育に繋がる振り返り、エピソード記録(ドキュメンテーション)・ポートフォリオ)を作成する。 ◆7年未満 ・担当年齢のクラスの計画を視野に入れて、担当クラスの計画を立案する ・0歳児から就学までの子どもの発達の見通しを持った計画を立案する。 ・計画に応じて環境同栗谷実践方法を工夫する。 ・実践に対する評価を的確に行い、次の計画に反映させる。 ◆中堅・リーダー年未満 ・具体的な実践方法を多く持つ。 ・計画・実践・記録の経験を積み重ね、視野が広がり考えを深めて行動する。 ・キャリアパスに必要な研修を受講する。(①乳児保育②幼児保育③障害児保育④食育・アレルギー⑤保健衛生・安全対策⑥保護者支援・子育て支援⑦保育実践⑧マネジメントと3つの分野の研修を受講する。(職務分野別リーダーを経験済であること)) ◆その他 ・男性保育士向け研修 ・運動、体操研修 など 【テノ・コーポレーションの研修】 ・職員がどんな研修に参加したか、保護者にも見えるように掲示しています。 ・職員会議に学びを共有し、実践に活かすように振り返りを行っています。 |
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園児数 |
定員15名 子どもを主体とした保育を実現するために、まず職員の配置人数をきちんと整えるようにしています。 |
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勤務地・最寄駅 |
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